Tuesday , April 24 , 2018

L’Islande vient d’innover en luttant contre la discrimination salariale fondée sur le sexe.

Le pays va désormais pénaliser les entreprises qui ne peuvent pas certifier l’égalité de rémunération entre hommes et femmes, rapporte Al Jazeera. La loi rendant obligatoire l’équité salariale entre les sexes est entrée en vigueur le 1er janvier, après avoir été proposée par l’Islande l’année dernière à etui samsung galaxy core l’occasion de la Journée internationale de la femme (le 8 mars).

Le pays a déjà mené la charge sur l’égalité économique des femmes. L’Islande a connu le plus faible écart salarial entre les sexes dans le monde pendant neuf années consécutives, tel que déterminé par le Forum économique mondial, et le gouvernement islandais s’efforce d’éliminer l’inégalité salariale entre les sexes d’ici 2022.

La législation est essentiellement un mécanisme que les entreprises et les organisations peuvent utiliser pour évaluer chaque travail 3d samsung effectué, puis ils obtiennent une certification après avoir confirmé le processus s’ils payent des hommes et des femmes de manière égale. Dagny Osk Aradottir Pind a déclaré à Al Jazeera. retarde les autres pays développés dans la réduction de l’écart salarial entre les sexes. 49e en permettant l’égalité des chances pour les femmes, derrière des pays nettement moins riches comme le Botswana et le Bangladesh. amendement constitutionnel pour mettre fin à la discrimination xperia z3 entre les sexes dans le paiement et l’emploi Equal Rights Amendment Congress en 1972, mais n’a pas été ratifié par les États, et n’a jamais été adopté.

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